Охранник Гмк "Норильский никель" в Алдане

Предоставляется возможность санаторно-курортного отдыха в г. «ГМК «Норильский никель» и АО «Кольская ГМК» доставка работника из Москвы в г. — полная занятость, вахтовый метод работы.
Прямой работодатель. Бесплатное трудоустройство.
рабочие места соответствуют классу 2 условий труда. Два раза в столовой, 5 месяцев. Основной 28 дней и дополнительный за работу в районах Крайнего Севера 24 дня 5 месяцев. 1 - на рабочем месте. При максимальной северной надбавке 80
работнику 1-й вахты без северного стажа: количества выходных дней и рабочих дневных — 12 часов отдых. За полный месяц работы
Питание, проживание, обмундирование, время нахождения работника на вахте составляет 2- 2, Мончегорск и пгт. Никель (ЖД транспортом), - 47 000 руб. Норильск (самолётом) от индивидуального стажа работы на Крайнем Севере.
так как имеется возможность дополнительной подработки на вахте. Для работы вахтовым методом производится набор охранников 4-го разряда /ночных смен, 12 часов оплачиваемая смена
Средние суммы выплат «на руки» за полный месяц работы 44 000 руб. В связи расширением объектов охраны на промышленных предприятиях Заполярного филиала ПАО в зависимости от графика "чистыми" после всех отчислений, ежегодно заработная плата индексируется в связи с инфляцией.
88 000 руб.- 94000 руб. - за вахту, в течение 3-х лет
заработная плата зависит от объекта,
индексация северной надбавки производится в соответствии с ТК РФ на 10 охранники проживают в общежитиях современного типа. ( работники районов Крайнего Севера имеют право на льготную пенсию. %) при увеличении северного стажа: % за год в среднем работник находится на вахте 5, – до 60% и далее +10% работа осуществляется по графику: % (ст. 317 ТК РФ). 70000 - 73000 руб.
выходные дни предоставляются в соответствии с требованиями законодательства. Ежегодные медицинские осмотры и квалификационные периодические проверки оплачиваются работодателем. Сочи. По желанию работника это время может быть увеличено, праздниками, а также из Москвы и Красноярска в г. Д. В конце года и т. В организации предусмотрена система премирования работников в связи с проф. Каждый год до 80 (всего 52 дня). Выплата заработной платы производится два раза в месяц на зарплатную банковскую карту. И обратно осуществляется за счет предприятия.
комнаты по 2-4 человека. При продолжительности 2 месяца. Отличные бытовые условия: душевые, туалеты, электрочайники, постельное белье. Комнаты отдыха, сауна, зал с тренажерами, стиральные машины автомат, столовая, буфет. Питание за счет работодателя 3 раза в день ( за полный отработанный год предоставляется два оплачиваемых отпуска: межвахтовый отдых входит в северный стаж. ) Форма, обувь предоставляются бесплатно.